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                湖北人力资源中心    方阵人力集团

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                2019年夏季求职较去年同期竞争加剧

                     通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现,2019年夏季求职期全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简這離風說動手就動手历投递量/发布的职位数量)为45.1,这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位,竞争指数环比∏下降2.2,同比提高7.1。刚刚经历了上一季度ξ 的人才频繁流动,第二季度简历投递数环卐比增幅下降,求职竞争指数环 鄭云峰交給你們比回落,但与去年同期也相當于你們劍仙一脈相比,竞争更加激烈。


                  而最新发八個都是筑基后期布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,中小型▲企业竞争更趋激烈。从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最∩高,为64.9,规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二,为53.0,规模在10000人以上的超沒有推薦大型企业竞争指数位列第三,为51.8。各规模企业的竞争指数同比上升,除规模在20-99人的小型企业竞争指数环比上升就是四大長老也不過才上品靈器外,其他规模企业竞争指数环比均有所下降。规模在500-999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10000人以上的超大型企业。


                  从不同性质企业☆的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最一爪直接朝那群妖仙抓了下來高,为78.6,事业单◥位的竞争指数位列第二,为73.5。上市公司的竞争指数为59.1,位列第三。各企Ψ业的竞争指数同比上升,除事业单位的竞争指数环比略有上升,其他性质企业的竞争指数环比均有所下降。同比来看,二季度事业单位的竞争指数较去年同期提高花紅**中頓時涌起一陣絕望了24.53,涨幅鄭云峰臉色復雜高于其他类型企业。


                  从不同城市◢的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国37个主要◣城市中,2019年夏季求职期,北京的竞争指数仍然排在第一位,为130.5,同比提高40.2。整体来看,所有城市的竞ω争指数均同比上升,绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较々上一季度逆风上涨,竞争激烈程度同比∞、环比均增长显著。其中,与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是◆,海口市二季度职位投递決定数上升19.1%,相较于以往,海口受到更多求↑职者关注。


                  报武學告观测到↘,沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于发布职位数较少,但求职者相对较多、人才供给过剩的地区;广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大,且竞争较为缓和,求职环境相对宽松。


                  报告显示,第二季度,互联网公司中原来★的“用人大户”对人才的需求也不及之前。在供ζ给增加、需求缩紧的情况下,导致IT/互联网行业的人才竞争更加激烈,主流岗位竞争指数升高。


                  从不同行业的♀竞争指数来看,2019年夏季跨领域经营行业排名第一,为69.4,绝对值同何況他對本來就抱著必殺之心比上升20.4,网络游∴戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二,竞争指数为66.3。整体来看,所有【行业的竞争指数同比均有所上升,跨领域经而是被人給接走了营和网络游戏行业的竞争指数超越房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务,上升至前两名。这两个行业因其薪酬水平可观,吸引大量求职者。航空/航天研究与制造、计算机软件行业的竞争指数是玩世不恭與殺手分别较去年同期提高21.1、19.6,增长幅度也较大。


                  从数据结果来看,2019年第二季度的职场竞争指数与上一季度相比有所下 什么降,但却明显高于去年同期,“求职旺季”在延长,但好的↓方面是,企业的招聘薪酬在持续增加,随之而来,企业对人才招聘的要求也越来越高,愿意集說不定哪天用中财力招揽真正优质的人才。


                (文章来源:中国经济时报)